什么是法定带薪年假标准?

未解决 已结帖
0 1172

在积小流人力资源系统,支持自定义公式 和 法定带薪年假标准两种计算标准。 积小流中法定带薪年假标准具体是怎么计算的呢?

一、计算方法

1、按照参加工作时长计算年假,而非本公司工作时长。
2、凡是参加工作时长数量大于12个月的员工都有年假,不论员工是否转正。
3、年假标准天数:参加工作时长大于20年的15天年假,大于10年小于等于20年的10天年假,小于等于10年大于1年的5天年假。
4、年假计算公式:本年年假天数 = 员工在职天数 ÷ 365 × 年假标准天数 
注意:折算后只保留整数部分,小数部分舍掉;如果员工本年服务天数符合多种标准,则分开计算年假额度。

二、举例说明

1、小明2016年7月1日进入本公司首次参加工作,那么2017年12月31日前,他的年假额度是多少呢?
2017年7月1日,小明工作满1年可享受带薪年假标准为5天,但是2017年7月1日至12月31日,共184天,所以: 2017年年假额度 = 184 ÷ 365 × 5 = 2.52 天,舍掉小数部分,年假额度为 2 天

2、小强2007年7月1日参加工作,2015年3月1日进入本公司,那么2017年12月31日前,他的年假额度是多少呢?
2017年7月1日,小强工作满10年可享受带薪年假标准为10天,所以2017年的年假为两个标准:
(1)2017年1月1日-6月30日(共181天)为5天标准;
(2)7月1日-12月31日(共184天)为10天标准。
2017年年假额度 = 181 ÷ 365 × 5  + 184 ÷ 365 × 10 = 6.5 天,舍掉小数部分,年假额度为 6 天

参考:更详细的年假国家规定    首次参加工作的员工可以享受几天年休假

标签: 带薪年假
    暂无回复
登录后才可回复,登录注册