标准工时、综合工时、不定工时制如何计算加班工资

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类别
标准工时制
综合工时制
不定工时制
工时性质
依据工作时间确定工作量
依据工作时间确定工作量 依据工作时间确定工作量
适用行业
一般劳动者 (一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 (一)用人单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工,(二)用人单位中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工,(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
工时标准 每天不超过8小时,平均每周不超过40小时。 一个综合计算工时周期内每天不超过8小时,平均每周不超过40小时。一个综合计算工时周期内无固定时间要求。 平均每天不超过8小时,每周不超过40小时。
是否审批 不需要审批 需要劳动行政部门审批 需要劳动行政部门审批
加班标准 工作时间超过标准时间是加点,约定休息日(无补休)、法定节假日工作是加班 一个综合计算工时周期内超过总标准工作时间的工作就属于加班。 一般不存在加班。
加班工资 工作时间超过标准时间支付150%加点工资,休息日不补休的支付200%加班工资,法定节假日安排工作支付300%加班工资。 只要在法定节假日工作,就要支付300%工资。一个综合计算工时周期内超过总标准工作时间的工作就属于加班,工作日和休息日均支付150%加班工资。 只有个别地方法规规定法定节假日安排工作支付300%工资。地方法规没有特别规定的,任何时间工作均支付正常工资。
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