类别
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标准工时制
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综合工时制
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不定工时制
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工时性质
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依据工作时间确定工作量
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依据工作时间确定工作量 |
依据工作时间确定工作量 |
适用行业
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一般劳动者 |
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 |
（一）用人单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工,（二）用人单位中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工,（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 |
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工时标准
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每天不超过8小时，平均每周不超过40小时。 |
一个综合计算工时周期内每天不超过8小时，平均每周不超过40小时。一个综合计算工时周期内无固定时间要求。 |
平均每天不超过8小时，每周不超过40小时。 |
| 是否审批 |
不需要审批 |
需要劳动行政部门审批 |
需要劳动行政部门审批 |
| 加班标准 |
工作时间超过标准时间是加点，约定休息日（无补休）、法定节假日工作是加班 |
一个综合计算工时周期内超过总标准工作时间的工作就属于加班。 |
一般不存在加班。 |
| 加班工资 |
工作时间超过标准时间支付150%加点工资，休息日不补休的支付200%加班工资，法定节假日安排工作支付300%加班工资。 |
只要在法定节假日工作，就要支付300%工资。一个综合计算工时周期内超过总标准工作时间的工作就属于加班，工作日和休息日均支付150%加班工资。 |
只有个别地方法规规定法定节假日安排工作支付300%工资。地方法规没有特别规定的，任何时间工作均支付正常工资。 |
admin
发布于
2018-08-15 20:28
