标准工时制、不定时工时制、综合工时制详细解读

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我国工时制度的法定分类为3种:标准工时制、不定时工时制、综合工时制。

一、标准工时制

1、基本规定
根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。

2、限制性规定
根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定:
(1)因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时;
(2)特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时;
(3)每月延长工作时间不得超过36小时。

3、休息
(1)用人单位可以根据实际情况安排周休息日,可以在每周的某两日,且未必连续的安排劳动者休息两天。
(2)用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,且是24小时不间断的休息;
(3)严格考勤,电子打卡记录+书面签字确认。


二、不定时工时制

1、概念
不定时工时制度是针对企业因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度。

2、条件
企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。
(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;
(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

3、特点
(1)不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。——因此,不需要实行严格的上下班考勤制度。
(2)应采取适当的休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成,每周至少休息一天。
由此:不定时工时制度,只是灵活安排工作和休息的制度,不是随意延长工作时间的制度!
(3)超出标准工作时间的工作,不算加班。


三、综合工时制

1、概念
以标准工时制为基础,需要连续作业或受自然条件限制,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。

2、条件
企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制:
(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;
(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的部分职工;
(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

3、特点
根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定,该类工时制度有以下的特点:
(1)一般以月、季、年为周期综合计算工作时间;
(2)平均日工作时间应与法定标准工作时间基本相同(8小时);
(3)在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时);
(4)综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同;
(5)工作日正好是休息日的,属正常工作;是法定节假日的算加班。
(6)综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的,超过部分视为延长工作时间,用人单位应支付加班工资。

4. 如何安排休息?
(1)计算周期内平均每月的延长工作时间不超过36小时。 不执行每周至少休息一天的规定。但应做到: 一是要与工会和劳动者协商。;二是对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每日连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息一天。劳动者一年的工作时间,与标准工时的总工作时间相同。 一年总加班时间不得超过432小时;
(2)可以集中工作、集中休息

标签: 考勤打卡
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