“因工外出期间,由于工作原因受到伤害”如何理解?

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《工伤保险条例》中这一规定包括3 个事实要件:
(1)有伤害结果的发生;
(2)伤害发生的时间是在因公外出期间;
(3)伤害发生的原因系工作原因。
这三个条件缺一不可,相互之间又具有关联性。

“因工外出期间”,是指职工不在本单位的工作范围内,由于工作需要被用人单位安排到本单位以外或者为了更好地完成工作,自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。

“因公外出期间”具有特殊性,应理解为整个外出期间皆为因公,并没有区分工作和休息。因为大多需外出的公干都具有3 个特点:
(1)工作场所不相对固定,具有一定的流动性;
(2)工作时间也不固定,难以区分是工作时间还是休息时间;
(3)工作内容有时也并不确定,常常与休息娱乐分不开。

因此,审判实践中,一般都将因公外出期间受到的伤害视为是工作原因导致,除非有证据充分证明劳动者在因公外出期间确是因私事或从事与工作完全无关的娱乐等原因导致的伤害,才不认定为工伤

根据相关法律规定,单位安排的外出学习期间,职工在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的,也认定为工伤。

此外,对于单位安排职工外出参加文娱、联欢、郊游、拓展训练等活动的过程中发生伤害的,结合单位组织上述活动的工作安排、议程等情况,根据目前的审判实践一般也都会认定为工伤。

参考法规:
1.《工伤保险条例》第14 条第5 项;
2. 最高人民法院行政审判庭“关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复”。

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