“因工作受暴力伤害”如何理解?

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“因工作受暴力伤害”是指员工因履行工作职责受到的暴力伤害,暴力伤害与履行工作职责有因果关系。
这种工伤需要符合下面几个要求:
1)必须发生在工作时间和工作场所内;
2)必须是履行工作职责或者职务,并且履行工作职责或职务是使用合法手段;
3)受暴力伤害与合法履行工作职责或职务有因果关系(排除私怨私仇、打架斗殴)。

参考法规
1.《工伤保险条例》第14 条第3 项;
2. 劳动和社会保障部办公厅“关于对《工伤保险条例》有关条款释义的函”。

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